Category: 16 προσωπικότητες

Συνήγορος INFJ-A / INFJ-T

Published on by geoleukoLeave a comment

Τύπος Προσωπικότητας “Συνήγορος”

Ο τύπος της προσωπικότητας του Συνηγόρου είναι πολύ σπάνιος, αποτελεί λιγότερο από το ένα τοις εκατό του πληθυσμού, ωστόσο, αφήνουν το στίγμα τους στον κόσμο. Έχουν μια έμφυτη αίσθηση ιδεαλισμού και ηθικής, αλλά αυτό που τους ξεχωρίζει από άλλους τύπους προσωπικότητας ιδεαλιστών είναι η αποφασιστικότητα και η θέλησή τους. Οι Συνήγοροι δεν είναι αδρανείς ονειροπόλοι, αλλά ικανοί να κάνουν συγκεκριμένα βήματα για να πετύχουν τους στόχους τους και να αφήσουν έναν θετικό αντίκτυπο που να έχει διάρκεια.

Βοήθα με να σε βοηθήσω

Οι Συνήγοροι έχουν έναν πολύ μοναδικό συνδυασμό χαρακτηριστικών: αν και γλυκομίλητοι, έχουν πολύ ισχυρές απόψεις και θα πολεμούν ακούραστα για μια ιδέα για την οποία πιστεύουν. Τα άτομα με αυτόν τον τύπο προσωπικότητας είναι αποφασιστικά και με δυνατή θέληση, ωστόσο, σπάνια χρησιμοποιούν αυτήν τη θέληση για προσωπικό όφελος. Οι Συνήγοροι θα ενεργούν με δημιουργικότητα, φαντασία, σιγουριά και ευαισθησία όχι για τη δημιουργία πλεονεκτήματος, αλλά ισορροπίας. Η έννοια της ισότητας και το κάρμα είναι πολύ ελκυστικές ιδέες για τους Συνηγόρους και τείνουν να πιστεύουν ότι τίποτα δεν μπορεί να βοηθήσει τον κόσμο τόσο όσο η αγάπη και η συμπόνοια, που μπορούν να μαλακώσουν τις καρδιές των τυράννων.

Κάθε άνθρωπος πρέπει να αποφασίσει αν θα περπατήσει μέσα στο φως του δημιουργικού αλτρουισμού ή στο σκοτάδι του καταστροφικού εγωισμού.

MARTIN LUTHER KING

Είναι εύκολο για τους Συνηγόρους να συνδεθούν με τους άλλους και έχουν το ταλέντο να χρησιμοποιούν ζεστή, ευαίσθητη γλώσσα και να μιλούν με ανθρώπινους όρους και όχι τόσο με απλή λογική και γεγονότα. Είναι λογικό ότι οι φίλοι τους τούς θεωρούν ήσυχους Εξωστρεφείς, αλλά θα πρέπει να θυμούνται ότι οι Συνήγοροι χρειάζονται να περνάνε χρόνο μόνοι για να “αποσυμπιεστούν” και να “επαναφορτιστούν” και δεν πρέπει να ξαφνιάζονται πολύ όταν οι Συνήγοροι ξαφνικά αποσύρονται. Οι Συνήγοροι φροντίζουν ιδιαιτέρως τα συναισθήματα των άλλων και περιμένουν ανταπόδοση – μερικές φορές αυτό σημαίνει να τους δίνουν το χώρο που χρειάζονται για λίγες μέρες.

Ζήσε για να παλέψεις ακόμη μια μέρα

Αυτό που είναι πραγματικά το πιο σημαντικό για τους Συνηγόρους είναι να θυμούνται να φροντίζουν και τους εαυτούς τους. Το πάθος των “πιστεύω” τους είναι ικανό να τους παρασύρει πέρα από τα όριά τους και αν ο ζήλος τους γίνει υπερβολικός, μπορεί να εξαντληθούν, να αρρωστήσουν ή να στρεσαριστούν. Αυτό γίνεται εμφανές ειδικά όταν οι Συνήγοροι βρίσκονται αντιμέτωποι με συγκρούσεις και κριτική – η ευαισθησία τους τούς αναγκάζει να κάνουν ό,τι μπορούν για να αποφύγουν αυτές τις, κατά τα φαινόμενα, προσωπικές επιθέσεις, αλλά όταν οι συνθήκες κάνουν αδύνατη την αποφυγή, μπορούν να αντεπιτεθούν με πολύ παράλογους και εν τέλει όχι χρήσιμους τρόπους.

Για τους Συνηγόρους, ο κόσμος είναι γεμάτος ανισότητα, αλλά δε χρειάζεται να είναι έτσι. Κανένας άλλος τύπος προσωπικότητας δεν είναι καταλληλότερος για να δημιουργήσει ένα κίνημα που θα διορθώσει ένα λάθος και μια αδικία, μεγάλη ή μικρή. Οι Συνήγοροι πρέπει απλώς να θυμούνται ότι όσο είναι απασχολημένοι φροντίζοντας τον κόσμο, πρέπει να φροντίσουν παράλληλα και τον εαυτό τους.

Λίγα περισσότερα για τον συνήγορο:

Advertisement

Συζητητής ΕΝΤP-A/ENTP-T

Published on by geoleukoLeave a comment

Τύπος Προσωπικότητας “Συζητητής”

Ακολούθησε το μονοπάτι του ριψοκίνδυνου, ανεξάρτητου στοχαστή. Έκθεσε τις ιδέες σου στους κινδύνους της αντιπαράθεσης. Πες τη γνώμη σου και μη φοβάσαι τόσο την ταμπέλα του εκκεντρικού, όσο το στίγμα του κομφορμισμού. Και σε θέματα που είναι σημαντικά για σένα, ύψωσε το ανάστημά σου και κάνε αισθητή την παρουσία σου με κάθε κόστος.

THOMAS J. WATSON

O τύπος προσωπικότητας Συζητητή είναι ο απόλυτος δικηγόρος του διαβόλου, καθώς είναι ιδιαιτέρως ικανός στο να καταρρίπτει επιχειρήματα και “πιστεύω” και μετά αφήνει τα κομμάτια τους σε κοινή θέα. Σε αντίθεση με τις πιο αποφασιστικές προσωπικότητες, οι Συζητητές δεν το κάνουν για να πετύχουν κάποιον βαθύτερο σκοπό ή στρατηγικό στόχο, αλλά απλώς και μόνο επειδή το βρίσκουν διασκεδαστικό. Κανείς δεν αγαπά τη διαδικασία της πνευματικής αψιμαχίας περισσότερο από τους Συζητητές, καθώς τους δίνει τη δυνατότητα να εξασκήσουν τον αβίαστα γρήγορο νου τους, τις ευρείες γνώσεις τους και την ικανότητα να συνδέουν σκόρπιες ιδέες για να αποδείξουν όσα λένε.

Μια παράξενη αντίφαση προκύπτει με τους Συζητητές, καθώς είναι ασυμβίβαστα ειλικρινείς, αλλά μπορούν να επιχειρηματολογούν ακούραστα για κάτι το οποίο δεν πιστεύουν, μπαίνοντας στη θέση του άλλου, για να δουν την αλήθεια από άλλη οπτική.

Το να παίζουν τον δικηγόρο του διαβόλου τους βοηθά όχι μόνο στην κατανόηση της λογικής των άλλων, αλλά και στην καλύτερη κατανόηση αντίθετων μεταξύ τους ιδεών – αφού οι Συζητητές είναι αυτοί που τις υποστηρίζουν.

Αυτή η τακτική δεν πρέπει να συγχέεται με την αμοιβαία κατανόηση που ψάχνουν οι Διπλωμάτες. Οι Συζητητές αναζητούν διαρκώς τη γνώση και, ποιος καλύτερος τρόπος από το να επιτίθενται σε μια ιδέα και μετά να την υποστηρίζουν από κάθε πλευρά και προοπτική;

Δεν υπάρχουν κανόνες εδώ – Προσπαθούμε να πετύχουμε κάτι!

Οι Συζητητές απολαμβάνουν να είναι το αουτσάιντερ όπως και την πνευματική εξάσκηση της αμφισβήτησης του κυρίαρχου τρόπου σκέψης. Αυτό τους κάνει αναντικατάστατους στο να επαναδιοργανώνουν υπάρχοντα συστήματα ή στο να ταράζουν τα νερά και να οδηγούν σε έξυπνες, νέες κατευθύνσεις. Ωστόσο, θα δυστυχήσουν αν ασχοληθούν με τους καθημερινούς μηχανισμούς της εφαρμογής των προτάσεών τους. Οι προσωπικότητες Συζητητών λατρεύουν τον καταιγισμό ιδεών και τις μεγαλειώδεις σκέψεις, αλλά θα αποφύγουν την “χαμαλοδουλειά” με κάθε κόστος. Αποτελούν μόνο το 3% του πληθυσμού, πράγμα καλό, αφού τους επιτρέπει να δημιουργούν πρωτότυπες ιδέες και μετά να κάνουν πίσω, αφήνοντας τις πολυπληθέστερες και πιο σχολαστικές προσωπικότητες να αναλάβουν την εφαρμογή και τη διατήρησή τους.

Η ικανότητα των Συζητητών για αντιπαράθεση απόψεων μπορεί να είναι εκνευριστική – αν και είναι εκτιμητέα όταν τους ζητείται, μπορεί να αποτύχει παταγωδώς αν ενοχλήσουν κάποιον, όπως για παράδειγμα αν αμφισβητήσουν ανοιχτά το αφεντικό τους σε μια επαγγελματική συνάντηση ή όταν καταρρίπτουν ένα-ένα όλα όσα λέει ο σύντροφός τους. Η κατάσταση περιπλέκεται ακόμη περισσότερο λόγω της ανυποχώρητης ειλικρίνειας των Συζητητών, καθώς ο τύπος αυτός δε μασάει τα λόγια του και δεν ενδιαφέρεται για το αν θα φανεί ευαίσθητος ή συμπονετικός. Τύποι με παρόμοιες απόψεις τα πηγαίνουν καλά με τους Συζητητές, αλλά πιο ευαίσθητοι τύποι προσωπικότητας, και η κοινωνία γενικά, συχνά αποστρέφονται τις διαμάχες και προτιμούν τα συναισθήματα, την άνεση, ακόμη και τα κατά συνθήκην ψεύδη, αντί για τη δυσάρεστη αλήθεια και την ψυχρή λογική.

Αυτό ενοχλεί τους Συζητητές, καθώς αντιλαμβάνονται ότι με την εριστική διασκέδασή τους γκρεμίζουν πολλές γέφυρες, συχνά χωρίς τέτοια πρόθεση, αφού παίζουν με τα όρια των άλλων, αμφισβητώντας τα “πιστεύω” τους και αγνοώντας τα συναισθήματά τους. Φέρονται στους άλλους όπως θα ήθελαν να φέρονται οι άλλοι στους ίδιους και δεν ανέχονται να τους κακομαθαίνουν, αλλά ούτε και τις περιστροφές, ειδικά όταν ζητούν μια χάρη. Οι άνθρωποι σέβονται τους Συζητητές για το όραμα, την αυτοπεποίθηση, τις γνώσεις και την αίσθηση του χιούμορ τους, αλλά συχνά οι Συζητητές δεν χρησιμοποιούν αυτά τα προσόντα ως βάση για βαθύτερες φιλίες και ρομαντικές σχέσεις.

Ευκαιρίες χάνονται γιατί φαίνεται ότι απαιτούν σκληρή δουλειά

Οι Συζητητές χρειάζονται περισσότερη προσπάθεια από τους υπόλοιπους τύπους για να τιθασεύσουν τις φυσικές τους ικανότητες – η πνευματική τους ανεξαρτησία και το ελεύθερο όραμά τους είναι πάρα πολύ πολύτιμα όταν είναι επικεφαλής ή τουλάχιστον όταν βρίσκονται κοντά σε κάποιον που είναι, αλλά το να φτάσουν ως εκεί χρειάζεται αρκετή δουλειά, που τους δυσκολεύει.

Μόλις εξασφαλίσουν μια τέτοια θέση, πρέπει να θυμηθούν ότι για να φέρουν καρπούς οι ιδέες τους, πάντα θα χρειάζεται να βασίζονται στους άλλους για να συγκεντρώσουν τα απαραίτητα κομμάτια του παζλ- αν περάσουν περισσότερο χρόνο κερδίζοντας στην επιχειρηματολογία παρά επιδιώκοντας τη συναίνεση, πολλοί Συζητητές θα αντιληφθούν ότι απλώς δεν έχουν πλέον την απαραίτητη υποστήριξη για να πετύχουν. Παίζοντας τον δικηγόρο του διαβόλου τόσο καλά, οι άνθρωποι μ’ αυτόν τον τύπο προσωπικότητας μπορεί να καταλάβουν ότι η πιο σύνθετη και ικανοποιητική πνευματική πρόκληση είναι να κατανοήσουν μια πιο συναισθηματική οπτική των πραγμάτων και να υποστηρίξουν το ενδιαφέρον για τους άλλους και τον συμβιβασμό, μαζί με τη λογική και την πρόοδο.

Λίγα περισσότερα για τον συζητητή εδώ:

Αρχηγός ENTJ-A / ENTJ-T

Published on by geoleukoLeave a comment

Τύπος Προσωπικότητας “Αρχηγός”

O χρόνος σου είναι περιορισμένος, γι’ αυτό μην τον σπαταλάς προσπαθώντας να ζήσεις τη ζωή κάποιου άλλου. Μην παγιδεύεσαι στον δογματισμό του να ζεις σύμφωνα με τα αποτελέσματα της σκέψης των άλλων. Μην αφήνεις το θόρυβο των απόψεων των άλλων να πνίξει την εσωτερική σου φωνή. Και το πιο σημαντικό, να έχεις το θάρρος να ακολουθείς την καρδιά και τη διαίσθησή σου. Με κάποιον τρόπο ήδη γνωρίζουν τι πραγματικά θέλεις να γίνεις. Όλα τα υπόλοιπα είναι δευτερεύοντα.

STEVE JOBS

Οι Αρχηγοί είναι γεννημένοι ηγέτες. Οι άνθρωποι μ’ αυτόν τον τύπο προσωπικότητας είναι χαρισματικοί, ενσαρκώνουν την ιδιότητα της αυτοπεποίθησης και εκπέμπουν την αίσθηση της εξουσίας με έναν τρόπο που κάνει τα πλήθη να ενώνονται για να υποστηρίξουν έναν κοινό σκοπό. Αλλά, σε αντίθεση με τους Πρωταγωνιστές, χαρακτηρίζονται από έναν συχνά αμείλικτo ορθολογισμό, χρησιμοποιώντας την ενέργεια, την αποφασιστικότητα και την οξύνοιά τους για να πετύχουν όποιο στόχο έχουν θέσει για τους εαυτούς τους. Ίσως είναι καλό που αποτελούν μόνο το 3% του πληθυσμού, γιατί αλλιώς θα καταπίεζαν τους πιο συνεσταλμένους και ευαίσθητους τύπους προσωπικότητας, που αποτελούν μεγάλο μέρος του υπόλοιπου κόσμου. Μπορούμε, όμως, να ευγνωμονούμε τους Αρχηγούς για πολλές από τις επιχειρήσεις και τους θεσμούς που θεωρούμε δεδομένους κάθε μέρα.

Η ευτυχία κρύβεται στη χαρά της επιτυχίας

Αν κάτι αγαπούν οι Αρχηγοί, αυτό είναι μια καλή πρόκληση, μεγάλη ή μικρή, και πιστεύουν ακράδαντα ότι αν τους δοθεί αρκετός χρόνος και πόροι, μπορούν να επιτύχουν κάθε στόχο. Αυτή η ιδιότητα κάνει τους Αρχηγούς λαμπρούς επιχειρηματίες και η ικανότητά τους για στρατηγική σκέψη και για εστίαση στο μακροπρόθεσμο μέλλον, καθώς εκτελούν κάθε βήμα των σχεδίων τους με αποφασιστικότητα και ακρίβεια, τους καθιστούν ισχυρούς ηγέτες επιχειρήσεων. Αυτή η αποφασιστικότητα αποτελεί συχνά αυτοεκπληρούμενη προφητεία, καθώς οι Αρχηγοί καταφέρνουν να πετύχουν τους στόχους τους απλώς και μόνο με τη μεγάλη δύναμη της θέλησής τους, ενώ άλλοι ίσως θα τα παρατούσαν και θα προχωρούσαν παρακάτω. Επίσης, η Εξωστρεφής φύση τους σημαίνει ότι είναι πιθανόν να παρακινήσουν και όλους τους άλλους να προχωρήσουν μαζί τους, επιτυγχάνοντας εκπληκτικά αποτελέσματα στην πορεία.

Στο τραπέζι των διαπραγματεύσεων, είτε σε ένα εταιρικό περιβάλλον είτε όταν θέλουν να αγοράσουν ένα αυτοκίνητο, είναι κυριαρχικοί, αδιάλλακτοι και δεν συγχωρούν. Αυτό δε συμβαίνει επειδή είναι άπονοι ή κακοί από τη φύση τους – απλώς οι Αρχηγοί απολαμβάνουν πραγματικά την πρόκληση, τη διανοητική μάχη και τον πνευματώδη διάλογο που προκύπτουν υπό αυτές τις συνθήκες και αν ο “αντίπαλος” δεν μπορεί να σταθεί στο ύψος των περιστάσεων, δεν υπάρχει λόγος για τους Αρχηγούς να πάνε πάσο και να μη διεκδικήσουν την απόλυτη νίκη.

Η σκέψη που υποβόσκει στο μυαλό ενός Αρχηγού μπορεί να είναι η εξής: “Δεν με νοιάζει αν με αποκαλέσεις αναίσθητο μπαστ*****, όσο είμαι αποτελεσματικός μπαστ*****”.

Αν κάποιον σέβονται οι Αρχηγοί, είναι κάποιος που μπορεί να σταθεί στο πνευματικό τους ύψος, που μπορεί να ενεργεί με ακρίβεια και ποιότητα όπως και οι ίδιοι. Οι προσωπικότητες των Αρχηγών είναι ιδιαιτέρως ικανές στο να αναγνωρίζουν τα ταλέντα των άλλων και αυτό τους βοηθά να χτίσουν αποτελεσματικές ομάδες γύρω τους (γιατί όσο έξυπνος και να είναι κάποιος, δεν μπορεί να πετύχει τα πάντα μόνος του), αλλά συγχρόνως τους αποτρέπει από την επίδειξη υπερβολικής αλαζονείας και συγκατάβασης. Ωστόσο, είναι επίσης ιδιαιτέρως ικανοί στο να εφιστούν την προσοχή στις αποτυχίες των άλλων με ψυχρή αδιαφορία και εκεί είναι που οι Αρχηγοί αρχίζουν να μπλέκουν σε μπελάδες.

Καλλιεργώντας την τέχνη των ανθρώπινων σχέσεων

Η συναισθηματική έκφραση δεν είναι το δυνατό σημείο κανενός τύπου Αναλυτή, αλλά λόγω της Εξωστρεφούς τους φύσης, η αποστασιοποίηση των Αρχηγών από τα συναισθήματά τους είναι ιδιαιτέρως δημόσια και γίνεται ευρέως αντιληπτή. Ειδικά στον επαγγελματικό τομέα, απλώς θα συντρίψουν τις ευαισθησίες αυτών που θεωρούν ανίκανους, αναποτελεσματικούς ή τεμπέληδες. Για τους ανθρώπους με τύπο προσωπικότητας Αρχηγού, η επίδειξη των συναισθημάτων αποτελεί επίδειξη αδυναμίας και είναι εύκολο να κάνουν εχθρούς ακολουθώντας αυτήν την προσέγγιση. Θα πρέπει να θυμούνται ότι βασίζονται απόλυτα στην ύπαρξη μιας λειτουργικής ομάδας γύρω τους, όχι μόνο για την επίτευξη των στόχων τους, αλλά και για την επιβεβαίωση τους και για ανατροφοδότηση, στην οποία οι Αρχηγοί είναι περιέργως πολύ ευαίσθητοι.

Οι Αρχηγοί είναι πραγματικά δυνατοί και καλλιεργούν μια πληθωρική εικόνα – συχνά είναι πράγματι πληθωρικοί. Πρέπει να θυμούνται ότι το κύρος τους δεν προέρχεται μόνο από τις δικές τους πράξεις, αλλά και από τις ενέργειες της ομάδας που τους πλαισιώνει και ότι είναι σημαντικό να αναγνωρίζουν την συμβολή, τα ταλέντα και τις ανάγκες, ειδικά τις συναισθηματικές, των ανθρώπων που τους υποστηρίζουν. Ακόμη κι αν πρέπει να προσποιηθούν, αν οι Αρχηγοί καταφέρουν να συνδυάσουν μια συναισθηματικά υγιή προσέγγιση μαζί με τα πολλά τους δυνατά σημεία, τότε θα ανταμειφθούν με βαθιές, ικανοποιητικές σχέσεις και όλες τις απαιτητικές νίκες που επιθυμούν.

Απο κάτω θα μάθετε περισσότερες πληροφορίες για τον τύπο προσωπικότητας Αρχηγός:

Αρχιτέκτονας INTJ-A / INTJ-T

Published on by geoleukoLeave a comment

Τύπος Προσωπικότητας “Αρχιτέκτονας”

Οι Αρχιτέκτονες γνωρίζουν καλά τη μοναξιά της κορυφής και το πώς είναι να είσαι ένας από τους πιο σπάνιους και πιο ικανούς στη στρατηγική τύπους προσωπικότητας. Αποτελούν μόνο το 2% του πληθυσμού και ειδικά οι γυναίκες μ’ αυτόν τον τύπο προσωπικότητας είναι ιδιαιτέρως σπάνιες, μόνο 0,8% του πληθυσμού. Συχνά είναι δύσκολο για τους Αρχιτέκτονες να βρουν άτομα με ίδιες ιδέες που να μπορούν να συμβαδίσουν με την ανελέητη χρήση της διάνοιάς τους και τις κινήσεις τους, που μοιάζουν με νοερό παιχνίδι σκακιού. Οι άνθρωποι με προσωπικότητα Αρχιτέκτονα είναι ευρηματικοί, αλλά και αποφασιστικοί, φιλόδοξοι και απομονωμένοι. Είναι εκπληκτικά περίεργοι, αλλά δεν ξοδεύουν άσκοπα την ενέργειά τους.

Τίποτα δεν μπορεί να εμποδίσει κάποιον με σωστή συμπεριφορά απ’το να πετύχει τους στόχους του

Με μια φυσική δίψα για γνώση που αρχίζει να φαίνεται νωρίς στη ζωή τους, οι Αρχιτέκτονες συχνά χαρακτηρίζονται βιβλιοφάγοι στην παιδική τους ηλίκία. Αν κι αυτό μπορεί να λέγεται ως προσβολή από τους συνομηλίκους τους, οι Αρχιτέκτονες ταυτίζονται με τον χαρακτηρισμό και είναι ακόμη και περήφανοι γι’ αυτόν, απολαμβάνοντας τις ευρείες και βαθιές γνώσεις τους. Προτιμούν να σχεδιάζουν και να εκτελούν ένα πανέξυπνο σχέδιο στον τομέα τους, παρά να μοιράζονται απόψεις σε “αδιάφορους” περισπασμούς, όπως το κουτσομπολιό.

Δεν έχεις δικαίωμα γνώμης. Έχεις δικαίωμα εμπεριστατωμένης γνώμης. Κανένας δεν έχει το δικαίωμα να είναι αδαής.

HARLAN ELLISON

Οι Αρχιτέκτονες αποτελούν παράδοξο για τους περισσότερους και μπορούν να ζουν μέσα σε έντονες αντιθέσεις, που όμως βγάζουν νόημα – τουλάχιστον μέσα από ένα καθαρά ορθολογικό πρίσμα. Για παράδειγμα, οι Αρχιτέκτονες είναι συγχρόνως οι πιο ενθουσιώδεις ιδεαλιστές και οι πιο πικρόχολοι κυνικοί, δύο, κατά τα φαινόμενα, αλληλοσυγκρουόμενες ιδιότητες. Αλλά αυτό συμβαίνει γιατί τείνουν να πιστεύουν ότι με προσπάθεια, εξυπνάδα και ενδιαφέρον τίποτα δεν είναι αδύνατο, αλλά συγχρόνως πιστεύουν ότι οι άνθρωποι είναι υπερβολικά τεμπέληδες, κοντόφθαλμοι ή εγωιστές για να πετύχουν αυτά τα φανταστικά αποτελέσματα. Ωστόσο, αυτή η κυνική θέαση της πραγματικότητας, μάλλον δεν μπορεί να εμποδίσει έναν Αρχιτέκτονα που πραγματικά ενδιαφέρεται να πετύχει ένα αποτέλεσμα που πιστεύει ότι αξίζει.

Τύπος Προσωπικότητας “Αρχιτέκτονας” (INTJ-A / INTJ-T)

Σε θέματα αρχών, στάσου σαν βράχος

Οι Αρχιτέκτονες εκπέμπουν αυτοπεποίθηση και μια αύρα μυστηρίου και οι οξυδερκείς παρατηρήσεις, οι πρωτότυπες ιδέες και η εντυπωσιακή τους λογική τούς επιτρέπει να επιδιώκουν και να πετυχαίνουν αλλαγές απλώς και μόνο με τη δύναμη της θέλησής τους και την ισχύ της προσωπικότητάς τους. Ενίοτε μπορεί να φαίνεται ότι επιθυμούν να αποδομούν και να ξαναχτίζουν κάθε ιδέα και σύστημα που συναντούν στο δρόμο τους, με τελειομανία, ακόμη και ηθική. Όποιος δεν έχει το ταλέντο να συμβαδίσει με τον τρόπο που λειτουργούν οι Αρχιτέκτονες ή, ακόμη χειρότερα, όποιος δεν αναγνωρίζει τη χρησιμότητά τους, τότε μάλλον θα χάσει αμέσως και διαπαντός τον σεβασμό τους.

Οι κανόνες, οι περιορισμοί και οι παραδόσεις προκαλούν αποτροπιασμό στους Αρχιτέκτονες – όλα πρέπει να είναι ανοιχτά στην αμφισβήτηση και την επανεξέταση, και αν βρουν τρόπο, οι Αρχιτέκτονες συχνά θα δράσουν μονόπλευρα για να εφαρμόσουν τις τεχνικά ανώτερες, συχνά σκληρές και σχεδόν πάντα ανορθόδοξες μεθόδους και ιδέες τους.

Δεν πρέπει η συμπεριφορά τους αυτή να συγχέεται με τον αυθορμητισμό – οι Αρχιτέκτονες θα προσπαθήσουν να παραμείνουν λογικοί όσο ελκυστικός κι αν είναι ο τελικός τους στόχος και κάθε ιδέα, είτε γεννιέται μέσα τους είτε προέρχεται από τον έξω κόσμο, πρέπει να περάσει από το αμείλικτο και πάντα παρόν φίλτρο που ρωτά “Αυτό θα λειτουργήσει;”. Ο μηχανισμός αυτός εφαρμόζεται πάντα, στους πάντες και τα πάντα, και είναι εκεί που συχνά ο τύπος προσωπικότητας Αρχιτέκτονα μπλέκει σε προβλήματα.

Σκέφτεται κανείς περισσότερο, όταν ταξιδεύει μόνος

Οι Αρχιτέκτονες είναι πανέξυπνοι και έχουν αυτοπεποίθηση πάνω σε θέματα τα οποία γνωρίζουν πολύ καλά, αλλά δυστυχώς οι κοινωνικές συμβάσεις δεν είναι συνήθως ένα απ’ αυτά. Τα κατά συνθήκην ψεύδη και η ανάλαφρη κουβέντα είναι δύσκολα για έναν τύπο που λαχταρά την αλήθεια και το βάθος, αλλά οι Αρχιτέκτονες μπορεί ακόμη και να θεωρήσουν πολλές κοινωνικές συμβάσεις εντελώς ηλίθιες. Η ειρωνεία είναι ότι είναι συχνά καλύτερο γι’ αυτούς να παραμένουν εκεί που νιώθουν πιο άνετα. Να μένουν, δηλαδή, μακριά από τα φώτα της δημοσιότητας, εκεί όπου η φυσική αυτοπεποίθηση που δείχνουν όταν δουλεύουν πάνω σε κάτι οικείο λειτουργεί σαν φάρος, προσελκύοντας ανθρώπους με παρόμοιο ταμπεραμέντο και ενδιαφέροντα, είτε με ρομαντικούς σκοπούς είτε όχι.

Τους Αρχιτέκτονες τους χαρακτηρίζει η τάση τους να κινούνται στη ζωή σα να ήταν μια τεράστια σκακιέρα, μετακινώντας πιόνια με προσοχή και εξυπνάδα, πάντα αξιολογώντας νέες τακτικές, στρατηγικές και σχέδια εκτάκτου ανάγκης, διαρκώς υπερνικώντας τους ομοίους τους, για να διατηρήσουν τον έλεγχο μιας κατάστασης, ενώ ταυτόχρονα μεγιστοποιούν την ελευθερία των κινήσεών τους. Αυτό δε σημαίνει ότι δρουν χωρίς συνείδηση, αλλά σε πολλούς άλλους τύπους που εστιάζουν, η αποστροφή που δείχνουν οι Αρχιτέκτονες στη δράση σύμφωνα με το συναίσθημα μπορεί να φαίνεται ως έλλειψη συνείδησης και αυτό εξηγεί γιατί πολλοί φανταστικοί “κακοί” (και παρεξηγημένοι ήρωες) έχουν δημιουργηθεί σύμφωνα μ’ αυτόν τον τύπο προσωπικότητας.

Παρακάτω ένα βίντεο σχετικά με τον τύπο προσωπικότητας Αρχιτέκτονα:

Τι προσωπικότητα είσαι τελικά;

Published on by geoleukoLeave a comment

Όλοι μας έχουμε περάσει περισσότερο ή λιγότερο χρόνο κάνοντας quiz στο Internet. Αν είστε από τους ανθρώπους που ξεκινάνε να κάνουν σοβαρά τεστ προσωπικότητας και καταλήγουν να κάνουν quiz που μαντεύουν την ηλικία σας με βάση τις προτιμήσεις σας στα burger, μας νιώθετε.

Αυτή τη φορά όμως βρήκαμε ένα τεστ προσωπικότητας το οποίο είναι τρομακτικά έγκυρο. Το τεστ των 16 προσωπικοτήτων βασίζεται σε ψυχομετρικές έρευνες και χρησιμοποιεί τις πιο σύγχρονες και επιστημονικές μεθόδους ερωτήσεων, και τα αποτελέσματά του είναι τρομακτικά έγκυρα – τουλάχιστον σε εμάς που το δοκιμάσαμε! Όταν δείτε τα αποτελέσματα, μπορεί να αισθανθείτε αρκετά περίεργα, και να νιώσετε ότι κάποιος επιτέλους σας κατανοεί σε ένα πρωτόγνωρο και βαθύ επίπεδο.

Σύμφωνα με αυτό το τεστ, όλοι οι άνθρωποι μπορούν να χωριστούν σε 16 μεγάλες κατηγορίες, με βάση το αν είναι περισσότερο εσωστρεφείς ή εξωστρεφείς, αν ακολουθούν την πρακτικότητα ή το ένστικτό τους, αν τις αποφάσεις τους τις καθοδηγεί το μυαλό ή η καρδιά τους κι αν ειναι περισσότερο οργανωτικοί κι αποφασιστικοί ή περισσότερο αυτοσχεδιαστικοί και ευέλικτοι. Τέλος, υπάρχει μια παράμετρος που σχετίζεται με την αυτοπεποίθηση και την ηρεμία, και λειτουργεί προσθετικά στις κατηγορίες. Αυτό σημαίνει ότι οποιοσδήποτε από τους 16 τύπους προσωπικότητας μπορεί να είναι περισσότερο αποφασιστικός ή περισσότερο ασταθής.

Το τεστ είναι απολύτως δωρεάν και είναι διαθέσιμο και στα ελληνικά, ενώ ως εργαλείο θεωρείται τόσο έγκυρο, που χρησιμοποιείται και από επαγγελματίες του ανθρώπινου δυναμικού. Προϋπόθεση για να γίνει σωστά, είναι να απαντάτε με ειλικρίνεια, ακόμα κι αν η απάντηση δεν σας αρέσει, και να είστε όσο πιο συγκεκριμένοι γίνεται. Μπορείτε να κάνετε το τεστ εδώ.